El Liderazgo

Definición

El liderazgo es el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellos, es el proceso de influencia de los líderes a los seguidores para alcanzar los objetivos de una organización con el cambio. (Lussier y Achua, 2005)

Diferencia entre un líder y un seguidor

Un líder es aquel que influye sobre los demás, mientras que un seguidor es alguien que recibe la influencia de un líder.

Importancia del Liderazgo

El liderazgo es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir, un líder apropiado ayuda a sobrevivir a una organización y es vital para la supervivencia de la misma.

Estilos de liderazgo

Los estilos varían según los deberes que el líder debe desempeñar, las responsabilidades que desee que sus superiores acepten y su compromiso hacia la realización o cumplimiento de las expectativas de sus subalternos, se han mencionando varios estilos de liderazgo pero los más importantes son los siguientes:

1. El líder autócrata: éste es el que asume la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. Puede considerar que solamente él es el competente y el capaz de tomar las decisiones y que sus subalternos son incapaces de hacerlo.
2. El líder participativo: es el que utiliza la consulta para ejercer el liderazgo, consulta sus ideas y opiniones sobre ciertas decisiones, escucha y analiza las ideas de sus subalternos para tomar las decisiones, es un líder que apoya a sus subalternos y no es un dictador.
3. El líder liberal o por delegación: es el que delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones, éste espera que sus subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control.

Diferencias entre un Jefe y un Líder

El Jefe: existe por la autoridad y la considera un privilegio de mando, inspira miedo, sabe cómo se hacen las cosas, siempre dice ¡vaya!, maneja a las personas como fichas, llega a tiempo y asigna las tareas.

El Líder: existe por la buena voluntad y considera la autoridad un privilegio de servicio, inspira confianza, enseña cómo se hacen las cosas, siempre dice ¡vayamos!, no trata a las personas como fichas, llega antes y da el ejemplo.

REFERENCIA BIBLIOGRAFICA

Barboza, L. (2009). Liderazgo administrativo. Presentación Power Point. Heredia, C.R. : L.B.J.